برگزیده مطالب

مقالات

انتخاب کوچ مناسب: راهنمای گام به گام برای یافتن مربی ایده‌آل

انتخاب کوچ مناسب: راهنمای گام به گام برای یافتن مربی ایده‌آل

انتخاب کوچ مناسب می‌تواند نقطه عطفی در مسیر رشد فردی و حرفه‌ای شما باشد. یک کوچ ماهر با هدایت و حمایت خود، به شما کمک می‌کند تا به اهداف خود دست پیدا کنید، مهارت‌هایتان را ارتقا دهید و بهترین نسخه از خود را کشف کنید.

34
1403/04/14
بیشتر...
 کوچینگ توسعه فردی: راهی برای شکوفایی استعدادها

کوچینگ توسعه فردی: راهی برای شکوفایی استعدادها

در دنیای پویای امروز، انسان‌ها به دنبال راه‌هایی برای بهبود و ارتقای خود در جنبه‌های مختلف زندگی هستند. کوچینگ توسعه فردی به عنوان ابزاری قدرتمند، در این مسیر یاری‌گر افراد است.

در این مقاله، به تعریف جامع کوچینگ توسعه فردی، مزایای آن و نقش کوچ در این فرآیند می‌پردازیم.

22
1403/04/14
بیشتر...
دلایل شکست کسب و کار های ایرانی چیست؟

دلایل شکست کسب و کار های ایرانی چیست؟

کسب و کار های ایرانی در شرایطی پدید آمده اند که در کشور شرایط ثبات وجود ندارد. در این شرایط به شدت متغییر تعریف چهارچوبهای سخت و سازمانی با ابعاد دقیق نه تنها به رشد کسب و کار کمک نمیکند بلکه عملا باعث میشود تا با عدم واکنش به موقع و سریع مدیران در برابر شرایط موجود کسب و کار از بین برود در ادامه به برخی از این موارد اشاره خواهیم کرد.

31
1403/01/18
بیشتر...
رهبری سینگولاریتی (Singularity leadership)

رهبری سینگولاریتی (Singularity leadership)

سینگولاریتی (Singularity) یکی از مفاهیمی است که توسط رییس انجمن شهرستانی سازمان زیست‌شناسی آمریکا که نامش ری‌مور کاتوس بود شکل گرفته است. این مفهوم توانمندی زیاد محاسبات، هوش مصنوعی و داده‌های بزرگ را در بر می‌گیرد. سینگولاریتی در برخی منابع به معنی فرضیه‌ای است که در آن، پیش‌بینی می‌شود در آینده‌ای نه چندان دور، دستاوردهای فناوری نانو، رباتیک، هوش مصنوعی و بیوتکنولوژی به نقطه‌ای برسند که قابل توجه نبودند. در این موقعیت، زمانی که توانایی‌های هوشمندانه‌ای که انسان ساخته، شباهتی به توانمندی مغز انسان پیدا کنند، سینگولاریتی رخ می‌دهد و ما شاهد گسترش قابل توجهی در ارتباط با فناوری، سیاست و عواقب احتمالی آن خواهیم بود.

58
1402/07/12
بیشتر...
چگونه یک تیم پویا و هم سو داشته باشیم؟(How to have a dynamic team?)

چگونه یک تیم پویا و هم سو داشته باشیم؟(How to have a dynamic team?)

اینکه ما در مجموعه و یا در سازمان افردای داشته باشیم که نسبت به سازمان ارغیت داشته باشه، کاری بسیار سخت و دشوار است، اللخصوص افراد پس از 2 سال ماندن در یک مجموعه ، آن را به چشم خانه ی خود میبیند و تمامیت خود را در آنجا میگذارد، در ادامه به شما توضیح دادم که چگونه یک سازمان پویا داشته باشیم.

64
1402/07/09
بیشتر...
پنهان کاری اجتماعی (Social secrecy)

پنهان کاری اجتماعی (Social secrecy)

تا حالا راجع به پنهان کاری اجتماعی شنیده اید؟ راجع به اثرات مخربش چیزی میدونید؟ و یا انکه میدونید چه تاثیری بر رب.ی زندگی شخصی و یا بر روی کسب و کار و حرفع ما دارد؟

52
1402/07/09
بیشتر...
تکامل انسان ها (The evolution of humans)

تکامل انسان ها (The evolution of humans)

تکامل انسان‌ها بسیار طولانی و پیچیده است و نمی‌توان به صورت خلاصه در چند جمله این موضوع را بررسی کرد. با این حال، به طور خلاصه می‌توان گفت که انسان‌ها

49
1402/07/06
بیشتر...
در حال بارگیری ...