چگونه یک تیم پویا و هم سو داشته باشیم؟(How to have a dynamic team?)
اینکه ما در مجموعه و یا در سازمان افردای داشته باشیم که نسبت به سازمان ارغیت داشته باشه، کاری بسیار سخت و دشوار است، اللخصوص افراد پس از 2 سال ماندن در یک مجموعه ، آن را به چشم خانه ی خود میبیند و تمامیت خود را در آنجا میگذارد، در ادامه به شما توضیح دادم که چگونه یک سازمان پویا داشته باشیم.
استخدام افراد همسو، یکی از راه‌های مهم و موثر برای ایجاد یک تیم کاری پویا و موفق است. در زیر چند مورد برای استخدام افراد همسو آورده شده است:
1. معرفی با صداقت: اگر سعی کنید آدم‌های صادق و صاف باشید و با اعتماد به نفس خودتان شروع کنید، می‌توانید اطمینان داشته باشید که افراد پایبند و متعهد را استخدام می‌کنید.
2. تامین نیازهای تیمی: با تأمین نیازهای تیمی، مانند شغل و مشخص بودن دستورالعمل ها، امکان پذیر خواهد بود تا افراد همسوی شما، با یک دیگر سازگاری داشته باشند و در عین حال اهداف مشترک را پیگیری کنند.
3. جذب افراد با تجربه: تحصیلات و تجربه موفق در زمینه شغلی، می‌تواند به شما در استخدام افراد همسوی از خشنودی اعضای تیم کمک کند و به تصمیم‌گیری‌های صحیح و موثر دست بیابید.
4. چشم‌انداز مشترک: انتظار دارید که شخصی را که همه با آن کار کردند، آدمی نظر بیشتری به دیگران نسبت به خود داشته باشد. از آنجایی که افرادی را که در برابر مشکلات و چالش ها، فرصت ها و تهدید ها با هم کار کرده به عنوان افراد همسوی خود درنظر بگیرید و از آنها استخدام کنید.
5. آمادگی برای تغییر: تغییرات که به هدف محور باشند، استقبال می‌شود و استخدام افراد جدید هم به‌عنوان یک تغییر شناخته شده است.
6. شفافیت: برای جلب افراد مشترک ٬شفاف و صادق باشید. با مشخص شدن هدف های خود به صورت شفاف باعث حفظ تمرکز و قدرت گرفتن تیم شما خواهد شد.
در کل، استخدام افراد همسو، می‌تواند به شما کمک کند تا یک تیم کاری پویا و هماهنگ را ایجاد کنید که با داشتن یک چشم‌انداز مشترک، سازگار و منطبق با اهداف شما باشد.
راحله بغیری
